為進一步提升公司現代化經營管理水平，完善公司管理人才梯隊建設，充實綜合管理部領導力量，提升工作質量與效率，江蘇jdb電子科技股份有限公司（以下簡稱 “鴻基公司”）現面向水源公司、鴻基公司正式員工公開選聘綜合管理部主任。現將有關事項公告如下：

一、競聘原則

（一）堅持 “公平、公正、公開、擇優” 原則；

（二）堅持人崗匹配原則；

（三）堅持民主集中制原則。

二、競聘實施流程

（一）公布競聘上崗實施方案；

（二）組織競聘報名；

（三）召開競聘會議，開展崗位競聘演講。

三、競聘崗位職責和資格條件

（一）崗位職責

負責綜合管理部日常運轉與管理工作、黨務、人力資源、資質維護、證券事務、制度建設、新聞宣傳等。

（二）資格條件

1.水源公司、鴻基公司正式員工；

2.擁護黨的基本路線、方針和政策，自覺遵紀守法，遵守公司的各項規章制度，身心健康，工作認真負責，吃苦耐勞，有全局觀念，能團結同事，具有較高的政策理論水平和較強的業務工作能力；

3.具有大學本科及以上學歷；

4.具有綜合事務組織協調能力、良好的文字表達能力；

5.江蘇水源公司所屬分公司、子公司員工需任部門副職兩年以上，鴻基公司員工需任部門副主任兩年以上，任職時間截止到2025年7月15日；

6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件；

7.具備中級專業技術職稱或工程、管理類執業資格證書者優先。

四、競聘程序

（一）公布職位

在公司官網發布《鴻基公司綜合管理部主任競聘上崗的公告》。

（二）報名方式

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年7月15日下午15時。

2.報名要求：本次報名采取線上報名的方式，參加競崗人員需認真填寫《鴻基公司綜合管理部主任崗位競聘人員報名表》（附件），報名郵箱為。

（三）資格審查

公司組織對報名人員資格條件等進行審核，通過資格審查的，由綜合管理部通知參加競聘。報名人員對填寫內容的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消競聘資格和任用資格。

（四）競聘演講

1.演講時間：不超過 15 分鐘，由考評組進行評分，去掉最高最低分后取平均值作為競聘演講得分。

2.演講形式：建議采用 PPT 形式。

3.演講內容至少應包括：

1）個人基本情況介紹；

2）競聘動機：為什么想競聘該崗位；

3）對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么；該崗位工作對公司發展的重要性等；

4）競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢）；

5）成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規定時間階段內（6 個月內、1 年內、3 年內個人能夠實現的目標是什么？將采取哪些措施實現此目標）；

6）競聘人員認為應該包括的其他內容。

（五）研究決定

綜合競聘演講情況，經公司黨支部研究決定，確定擬任人選，并進行公示。公示無異議的，按照人崗相適原則，辦理任職手續，并將任職文件報送上級黨委及股東單位備案。

五、工作紀律

嚴禁在競聘各個環節通過各種形式為自己、為他人拉票；嚴禁通過上級部門或領導同志為自己或他人打招呼；嚴禁其他違反干部人事工作紀律的各種行為。一經發現，取消相關資格。

六、附件

1.《鴻基公司綜合管理部主任崗位競聘人員報名表》

表