為進一步提升公司現代化經營管理水平，完善公司管理人才梯隊建設，充實綜合發展部部門力量，提升工作質量與效率，江蘇jdb電子科技股份有限公司（以下簡稱“鴻基公司”）公開選聘綜合發展部主任助理，制定如下競聘方案。
一、競聘原則
（一）堅持“公平、公正、公開、擇優”原則；
（二）堅持人崗匹配原則；
（三）堅持民主集中制原則。
二、競聘組織及職責分工
競聘組織及職責分工的明確是競聘上崗活動順利進行的組織保證。競聘組織由競聘領導小組、工作小組及專業評委組組成。
（一）競聘領導小組
組 長：徐竹青
副組長：強成倉
組 員：周志彥、別學清、葉愛民、杜琪君、姚達
主要職責：主要負責對整個競聘過程的指導與監督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等。
（二）競聘工作小組
競聘工作小組主要負責整個競聘工作的方案制定、組織實施、信息統計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地開展。
組 長：姚達
成 員：李榮、徐建國
（三）競聘專業評委組
組 長：徐竹青
副組長：強成倉
成 員：周志彥、別學清、葉愛民、杜琪君、姚達、裴生虎、李榮
主要職責：主要負責面試、綜合素質考評、參考答案及評分標準的審核及實施。
三、競聘實施時間
2023年7月，公布競聘上崗實施方案；
2023年8月，組織競聘報名；
2023年9月，召開競聘會議，開展崗位競聘演講；
2023年10月，召開支委會確定競聘人員，報東源黨總支。
四、競聘崗位職責和資格條件
崗位職責：協助主任做好綜合發展部日常運轉與管理工作、黨務、人力資源、資質維護、證券事務、制度建設、新聞宣傳等。
資格條件：
1、擁護黨的基本路線、方針和政策，自覺遵紀守法，遵守公司的各項規章制度，身心健康，工作認真負責，吃苦耐勞，有全局觀念，能團結同事，具有較高的政策理論水平和較強的業務工作能力；
2、具有大學本科及以上學歷；
3、具有綜合事務組織協調能力、良好的文字表達能力；
4、工作年限3年以上；
5、具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件；
6、具備中級專業技術職稱或工程、管理類執業資格證書者優先。
五、競聘程序
（一）公布職位。在公司官網發布《關于公司綜合發展部主任助理競聘上崗的公告》。
（二）報名。報名方式采取組織推薦與個人自薦相結合。參加競崗人員需認真填寫《崗位競聘人員報名表》，并在8月25日前將競聘人員報名表（電子版）提交至競聘工作小組，8月25日24點后不再接受報名。
（三）資格審查。競聘工作小組組織對報名人員資格條件等進行審核，通過資格審查的，由綜合發展部通知參加競聘。報名人員對填寫內容的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消競聘資格和任用資格。
（四）民主測評。對參加競聘的公司內部人員進行民主測評；對外部應聘人員進行資格條件審查。確定進入競聘演講環節的人員名單。
（五）競聘演講。競聘演講人數應不低于3人，演講時間不超過20分鐘，由考評組進行評分，去掉最高最低分后取平均值作為競聘演講得分。
競聘演講內容（建議采用PPT形式）至少應包括：
（1）個人基本情況介紹；
（2）競聘動機：為什么想競聘該崗位；
（3）對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么；該崗位工作對公司發展的重要性等。
（4）競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢）。
（5）成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規定時間階段內（6個月內、1年內、3年內個人能夠實現的目標是什么？將采取哪些措施實現此目標；
（6）競聘人員認為應該包括的其他內容。
（六）研究決定。綜合競聘演講、民主測評等情況，經研究，確定擬任人選，并進行公示。公示無異議的，按照人崗相適原則，辦理任職手續，并將任職文件報送東源投資公司黨總支備案。
六、工作紀律
嚴禁在競聘各個環節通過各種形式為自己、為他人拉票；嚴禁通過上級部門或領導同志為自己或他人打招呼；嚴禁其他違反干部人事工作紀律的各種行為。一經發現，取消相關資格。
競聘工作小組聯系人：姚達；聯系電話：。
江蘇jdb電子科技股份有限公司
2023年7月
